两年前，求职的最浩劫题还是"简历何如写，才调打动 HR "。至少当时间，对面看简历的，还是东谈主。
到了 2026 年，越来越多公司初始用 AI 作念简历初筛。一秒扫几千份，不会累，也不会多情谊。
但问题来了，当 AI 既是考生又是考官，Z6尊龙凯时官方网站它确凿能公正对待东谈主写的简历吗？
一些磋商发现，大模子王人会更偏好和我方抒发格调接近的文本。GPT-4o 最爱 GPT-4o 写的简历，DeepSeek 最爱 DeepSeek 写的简历，况且这种"自我偏好"强度高达 67% 到 82%。也等于说，尊龙中国官方网站AI 在简历筛选中，有快要七成到约略的概率会偏畸"亲生"的文本。
就算尝试对 AI 进行"公正化扰乱"，也只可把偏差镌汰 50% 傍边，无法吊销。当求职者使用与招聘方疏导的 LLM 来优化简历时，其过问候选名单的概率，比同等天禀但使用东谈主工撰写简历的求职者跳动 23% 到 60%。在销售、管帐等营业岗亭，这种上风尤其显着。
这件事最隐私的方位在于，它看起来是"客不雅"的。莫得性别偏见，莫得学历抱怨，莫得情谊波动，一切王人在算法里完成。
但算法也有我方的话语偏好。好多东谈主厌烦" AI 味"，可某种进度上，AI 我方可能正巧最心爱这种滋味。
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